No Change No Life

主治医のような社会保険労務士法人

ABOUT 会社紹介

おせっかい魂を、100年リレーする。主治医のような社労士法人

経営理念~Our Philosophy~ 『主治医のような社労士であろう』スローガン~Our Slogan~ 1.顧客は個客である。一社一社の違いを尊重せよ。 2.『とことん個客視点』で、その一社の最前最適を探せ。 3.北海道を元気にする。大企業水準のソリューションで。

BUSINESS 事業内容

社労士の枠を越え、企業のあらゆる悩みごとに応えられる存在でありたい

社会保険労務士サービスの提供

札幌市を中心とした北海道および全国各地の企業、医療機関・介護福祉事業所・学校法人向けの社会保険労務士サービス(労務顧問・社会保険関係手続代行・給与決定支援・各種規定整備・助成金申請・採用支援・開業支援等)を提供。主治医のような社労士であるために、さまざまな取り組みを実行中。社労士業務の枠にとらわれず、他の専門家と肩を組み、連携してさまざまなご相談に対応しています!

WORK 仕事紹介

企業の困ったを解決するお手伝いができるお仕事です。能力次第で大幅昇給あり☆

一般事務

当社は”社労士の守備範囲を超えて、すべての「困った」に答を。”をビジョンに掲げ、弊社顧問先からのお困りごとについて相談対応を行なっていますその中で発生する、以下の業務を中心に担当していただきます・労働保険・社会保険の手続き・給与計算・労務に関する相談対応・就業規則や労使協定の作成・助成金申請 ※経験や業務習得状況により担当する業務を判断いたします

INTERVIEW インタビュー

岡本　洋人

お客様(企業)にとってどんな存在でありたいと思っていますか？: 社労士は、一般的に社会保険や雇用保険の事務手続きを企業に代わっておこなう存在ですが、それはあくまでも私たちの“付帯サービス”だと捉えています。私がお客様に提供している価値の柱となるのは、労務問題をはじめとした企業のさまざまな悩みを解決へ導くこと。体調が悪くなったら、かかりつけのお医者さんに診てもらうように、企業に何かあったときには真っ先に相談してもらえる相手でありたいです

キャッチコピーにある主治医のような社労士というのは、どのような意味があるのでしょうか？: 社労士の専門領域ともいえる、雇用関連の事務手続きを“付帯サービス”と言うのには理由があります。これまで社労士という存在は、長きに渡り、煩雑で難解な手続きを代行してくれることに意味がありました。けれどもテクノロジーが飛躍的に進化し、今やAIやRPAといった技術が社労士業務の一部を代替する時代。従来の役割に甘んじるのではなく、「より企業から求められる存在へ」と進化する意味で主治医のような社労士を目指すことになりました。

実際の現場ではどのようなことをされているのですか？: 悩みは企業規模や事業の状況によって千差万別です。創業間もない企業であれば、『人を採用できない』『採用したがすぐに辞めてしまった』と人材採用に苦労しているケースが多いですし、それを乗り越えた先には『士気が上がらない』『もっと活躍してもらいたい』と社員の力を引き出す術に悩んでいる経営者もいます。だからこそ、企業それぞれの状況を丁寧にうかがいながら、最適な解決方法を提案・アドバイスしていくのが私たちのやり方。お堅い労務の話は5分で終わらせて、あとは雑談をしながら今のお客様の関心ごとを引き出し、私だったらどんなお手伝いができるだろうかと考えるのが好きなんですよね

2016年に経営理念を込めて宣言した「100年ドアーズ」。これについて教えてください。: 100年後までの歩みのステップとして、2026年までに年間労働時間を1200時間にし、平均年収を700万円にすることをスタッフと約束しました。働く時間を減らし、給料を増やす。これを実現するためには、小手先の働き方改革ではなく、お客様にとって価値の高い貢献をしていくための進化が必要です。私たちはAIによる自動労務相談サービスなど、業務のデジタルトランスフォーメーションも進めていますが、これもスタッフ一人ひとりが、より価値の高い仕事に集中するための手段と位置付けています

現場のスタッフの労働時間が減ることで、実現できることは何でしょうか？: 生産性が上がって生まれた時間は、スタッフが自分の人生のために使うことに充ててほしいと思っています。例えば、労働時間が短くなって収入が上がるのであれば、仕事は週3日にして残りの2日でほかに興味のある仕事をしたり、趣味に費やしたりと、それぞれの夢が実現しやすくなりますよね。私やスタッフがそんな姿を体現できるのであれば、世の中の多くの会社にも必ずできるし、それは日本に住む人たちの生き方を豊かにすることに繋がるはずです。

BENEFITS 福利厚生

正社員登用あり

正社員への登用のチャンスがあります ※正社員になった場合、次の手当が加算されます・子ども手当：子供一人あたり月10000～20000円（該当者）・資格手当：月5000円～60000円（該当者）・賞与（業績による）

資格取得支援

資格取得にチャレンジする方大歓迎！年次有給休暇とは別の試験特別有給休暇制度や、合格祝金制度により支援資格取得をサポート

社宅あり

オフィス近隣に社宅があります（1LDK）家賃半額補助

食事手当

食事手当は3000円(300円×10回分)となります

FAQ よくある質問

: 必要な資格などありますか？

: ・Word・Excelの基本操作は必須です・Excelの関数を使った作業を行いますので、未修得者には丁寧にお教えします・社労士業務未経験のスタッフがほとんどです（医療機関、金融機関、通信業界等の異業種から転職してきたスタッフが働いています）・社労士試験合格に向けて勉強中の方は、歓迎いたします（自主勉強するスペースも設けています）

: 勤務時間や休日について教えてください

: 【勤務時間】基　本）8:30-17:30(休憩1時間30分) ロング）8:30-19:00(休憩1時間30分) ※ロング勤務は1ヶ月あたり2〜6日あります（会社カレンダーにて設定）・残業時間は月平均10時間程度・時差出勤OK ・テレワークOK 【出勤曜日】月・火・水・木・金【休日】・完全週休2日制/土日祝・夏季休暇・年末年始休暇・プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は公休日です）・その他年間休日カレンダーに定める日 →年間休日149日となります

: 他社とは違う！点について教えてください

: スタッフへの福利厚生をしっかりとさせつつ、例えばユニークな取り組みの一例として、毎月パーソナルトレーニングの専門家を会社にきてもらって、スタッフ一人ひとりのコンディショニングチェックを行ったり(健康経営優良法人に２年連続認定。２０２１年は上位５００社に認定！) 札幌市内のおしゃれなカフェバースペースをオフィスにして就業後には飲み会ができたり、自由でカルチュアル(文化的)な働き方を推奨しています。私たちは、変化することに臆しない学ぶ・遊ぶ、両方に成長意欲のあるひとを歓迎いたします。